JAKARTA (Antara) – TMI (Tokyo Marine Indonesia) menghadirkan Platform Worksite 2.0 yang berbasis riset mendalam, menawarkan beragam pilihan perlindungan lintas generasi.
Ahmad Khomeini, Head of Affinity and Financial Institutions, PT Assuransi Tokyo Marine Indonesia, mengatakan platform Worksite 2.0 menawarkan banyak manfaat bagi karyawan karena mereka dapat mengidentifikasi beban kerja, menilai sumber daya perusahaan, dan memilih apakah pekerjaan dikelola secara internal atau eksternal. , serta pemanfaatan teknologi dan solusi digital untuk menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan efisien.
“Worksite 2.0 adalah platform digital yang dirancang khusus untuk perusahaan dan karyawan perusahaan, membuat mereka merasa seperti pemilik platform hanya melalui desain dan pengalaman pengguna,” kata Ahmed Khomeini dalam siaran persnya, Kamis.
Baca juga: Kelestarian lingkungan menjadi perhatian utama kota-kota besar di Asia.
“Penawaran eksklusif ini menimbulkan perasaan tersendiri bagi karyawan. Proses penawaran dan pembelian cepat, efisien dan digital, tidak menambah beban kerja perusahaan, serta mendapat dukungan penuh dari TMI,” ujarnya.
Ahmed menegaskan, tampilan platform Gold Site 2.0 akan disesuaikan dengan gaya komunikasi masing-masing perusahaan, terutama “look and feeling” branding perusahaan.
Proses pembelian dapat dilakukan dengan memindai QR atau mengklik link, memilih produk yang sesuai dan mengisinya. Jil, dan unggah foto ID karyawan sebagai bagian dari proses verifikasi. Kemudian lanjutkan dengan memilih jenis pembayaran seperti kartu kredit/debit, dompet digital dan transfer bank. Setelah pembelian selesai, Epolis segera dicetak dan dikirim melalui email ke karyawan, dan perlindungan segera diaktifkan.
Baca juga: Tokyo Marine Life Insurance Indonesia berlokasi di Kota Batam.
“Karyawan merasakan nilai istimewa dari platform yang dirancang khusus untuk mereka sehingga meningkatkan rasa kepuasan mereka terhadap perusahaan. TMI mendukung kampanye digital bagi karyawan dengan mitra perusahaan,” kata Ahmed.
Selain proses pembelian produk asuransi yang cepat dan efisien, penggunaan platform ini tidak memerlukan biaya administrasi bagi perusahaan sehingga mengurangi beban administrasi.
“Dengan mengotomatiskan proses pengadaan asuransi secara digital, maka beban administrasi dapat dikurangi. Oleh karena itu, platform Worksite 2.0 merupakan solusi inovatif yang membantu perusahaan memberikan perlindungan asuransi yang lebih efektif dan personal bagi karyawannya,” ujar Ahmed.
Baca juga: Kerjasama bisnis Toyota, TRI-AD dan Tokio Marine & Nichido Technology
Sementara itu, pada seminar yang diadakan PT Asuransi Tokio Marine Indonesia di Jakarta, “Meningkatkan dan Personalisasi Employee Benefits”, Chief Commercial Officer Deloitte Indonesia Satya Rajasa mengatakan perusahaan harus beradaptasi. Keuntungan karyawan Berdasarkan kebutuhan generasi saat ini seperti Millennial, Gen Z, dll.
“Manfaat standar tidak lagi cukup menarik untuk mempertahankan talenta lintas generasi. Perusahaan harus beradaptasi. Keuntungan karyawan yang melayani kebutuhan karyawan,” kata Satya.
Selain itu, perusahaan juga harus memperhatikan nilai-nilai yang ditekankan oleh setiap generasi, ujarnya. Misalnya, Generasi Y dan Z seringkali mengutamakan perusahaan yang memberikan kontribusi positif kepada masyarakat atau lingkungan Generasi Baby Boom Mungkin lebih memperhatikan stabilitas pekerjaan dan rencana pensiun.
“Dengan menawarkan paket tunjangan yang disesuaikan dan fleksibel, perusahaan tidak hanya menarik talenta terbaik dari semua generasi, namun juga membangun budaya inklusif dan lingkungan kerja yang mendukung,” kata Satya.
Baca juga: OJK: Teknologi digital bantu efisiensi perusahaan asuransi
Chief Technology Officer PT Assuransi Tokyo Marine Indonesia Foster Kurniawan Epidemi membawa perubahan signifikan pada sistem kerja. Oleh karena itu, untuk mendorong pemberdayaan dan keterlibatan aktif karyawan, TMI menerapkan strategi terintegrasi untuk menyeimbangkan kebutuhan karyawan dengan ketersediaan sumber daya perusahaan.
Menentukan kebutuhan Keuntungan karyawan “Kami mempelajari dan membandingkan perubahan pola kerja setelah pandemi, sebelum dan sesudah pandemi,” kata Foster.
Selain itu, TMI mengadakan pertemuan khusus dengan perwakilan buruh, jajak pendapat untuk mempelajari dan menerapkan perubahan. Pembandingan Berpartisipasi aktif dalam survei kompensasi dan tunjangan eksternal untuk memahami posisi mereka dalam industri, serta berbagi praktik terbaik dari perusahaan lain sebagai studi kasus.
“Dengan melakukan ini, TMI bisa mengukur efektivitas. Keuntungan karyawan “Tidak hanya untuk kesehatan dan keuangan, tetapi juga untuk melindungi dan meningkatkan produktivitas karyawan dengan memberikan perlindungan dan manfaat untuk melindungi aset karyawan dan masa depan keluarganya,” kata Foster.
Baca juga: OJK: Pemanfaatan teknologi akan memperluas akses dan layanan asuransi.
Koresponden: Alviansyah Pasaribu
Redaktur : Siti Zulaikha
Hak Cipta © ANTARA 2024